Een werken bij website laten maken is voor steeds meer bedrijven interessant. Niet omdat ieder bedrijf ineens een aparte recruitmentsite nodig heeft, maar omdat personeel vinden voor veel organisaties een serieuze uitdaging is geworden. Zeker wanneer je regelmatig vacatures open hebt staan, wil je niet volledig afhankelijk zijn van vacaturebanken, recruiters of losse social media posts.
Een werken bij website is een aparte website of apart onderdeel van je online omgeving dat volledig draait om werken bij jouw bedrijf. Daar laat je zien wie je bent als werkgever, welke vacatures openstaan, hoe het team eruitziet en waarom iemand juist bij jouw organisatie zou willen werken. Voor bedrijven die structureel personeel zoeken, kan dat veel opleveren.
Wat is een werken bij website?
Een werken bij website laten maken betekent dat je een website krijgt die speciaal is ingericht voor arbeidsmarktcommunicatie. In plaats van alleen een vacaturepagina met een paar functieomschrijvingen, bouw je een omgeving waarin kandidaten echt kennismaken met je bedrijf.
Denk aan pagina’s over de cultuur, arbeidsvoorwaarden, collega’s, groeimogelijkheden, sollicitatieproces en openstaande vacatures. Het doel is niet alleen informeren, maar ook overtuigen. Een goede werken bij website helpt kandidaten om sneller te voelen of jouw bedrijf bij hen past.
Waarom maken bedrijven een aparte werken bij website?
Zo’n website is vooral interessant wanneer recruitment een belangrijk onderdeel is van je bedrijfsvoering. Op je normale website draait alles meestal om klanten, diensten, producten en verkoop. Kandidaten zijn daar niet altijd de belangrijkste doelgroep.
Met een aparte werken bij website kun je volledig schrijven en ontwerpen voor sollicitanten. Je hoeft geen rekening te houden met commerciële pagina’s of klantgerichte navigatie. Alles staat in het teken van nieuwe medewerkers aantrekken. Dat maakt de boodschap scherper en de ervaring voor kandidaten duidelijker.
Het verschil tussen je normale website en een werken bij website
Een werken bij website laten maken is iets anders dan simpelweg een vacaturepagina toevoegen aan je bestaande website. Op een normale bedrijfswebsite wil je klanten overtuigen. Op een werken bij website wil je kandidaten overtuigen.
Dat vraagt om een andere toon, andere informatie en andere call-to-actions. Een klant wil weten wat je levert. Een kandidaat wil weten hoe het is om bij je te werken. Hoe ziet een werkdag eruit? Wie worden mijn collega’s? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Hoe snel krijg ik reactie? Een aparte website geeft ruimte om die vragen goed te beantwoorden.
Wanneer vacatures op je normale website genoeg zijn
Zo’n website is niet voor ieder bedrijf nodig. Heb je maar één keer per jaar een vacature of zoek je alleen heel af en toe iemand, dan is een aparte werken bij website waarschijnlijk overdreven. Dan kan een goede vacaturepagina op je bestaande website prima werken.
Voor kleine bedrijven met weinig vacatures is het slimmer om de basis goed te regelen. Denk aan een duidelijke vacaturepagina, goede contactmogelijkheden en een professionele website. Wil je eerst weten wat er allemaal komt kijken bij een website? Lees dan ook wat kost een website.
Wanneer een aparte werken bij website wél interessant wordt
Een werken bij website laten maken wordt interessant wanneer je structureel nieuwe mensen zoekt. Als je minimaal ongeveer vier vacatures per jaar hebt, kan zo’n goed ingerichte website al snel waardevol worden. Zeker als je nu veel geld uitgeeft aan vacaturebanken, advertenties of recruiters.
Recruitmentkosten kunnen flink oplopen. Een eigen werken bij website helpt om kandidaten rechtstreeks binnen te krijgen. Dat betekent niet dat je nooit meer externe kanalen nodig hebt, maar je bouwt wel aan een eigen basis. Elke kandidaat die rechtstreeks via je eigen website binnenkomt, kan kosten besparen.
Wat moet er op een werken bij website staan?
Zo’n website begint met de vraag wat kandidaten willen weten. Alleen een lijst met vacatures is meestal niet genoeg. Mensen willen gevoel krijgen bij het bedrijf achter de vacature.
Belangrijke onderdelen zijn een sterke homepage, overzichtelijke vacaturepagina’s, een “over werken bij ons”-pagina, teamfoto’s, verhalen van medewerkers, arbeidsvoorwaarden, sollicitatieproces en veelgestelde vragen. Ook duidelijke knoppen zoals “Bekijk vacatures” of “Solliciteer direct” zijn belangrijk. Hoe makkelijker je het maakt, hoe groter de kans dat iemand reageert.
Vacatures goed presenteren
Een werken bij website laten maken heeft pas echt waarde als vacatures goed worden gepresenteerd. Een vacaturetekst moet duidelijk, eerlijk en aantrekkelijk zijn. Kandidaten willen weten wat ze gaan doen, wat ze kunnen verwachten en waarom de functie interessant is.
Daarnaast moet solliciteren makkelijk zijn. Een lang formulier met twintig verplichte velden kan kandidaten afschrikken. Zeker in krappe arbeidsmarkten wil je drempels verlagen. Denk aan een kort formulier, uploadmogelijkheid voor cv of zelfs een laagdrempelige kennismakingsknop.
Employer branding speelt een grote rol
Een werken bij website laten maken draait niet alleen om vacatures, maar ook om employer branding. Dat betekent dat je laat zien wie je bent als werkgever. Waarom blijven mensen bij je werken? Wat maakt de sfeer bijzonder? Wat vinden medewerkers belangrijk?
Dit kun je laten zien met foto’s, video’s, verhalen, quotes en voorbeelden uit de praktijk. Kandidaten prikken snel door algemene teksten heen. “Informele sfeer” en “leuke collega’s” zeggen weinig als je het niet concreet maakt. Laat dus echt zien wat werken bij jouw bedrijf anders maakt.
SEO voor vacatures en werken bij pagina’s
Zo’n website kan ook helpen bij vindbaarheid in Google. Mensen zoeken niet alleen via vacaturebanken, maar ook direct in zoekmachines. Denk aan zoekopdrachten zoals “vacature marketeer Breda” of “werken bij installatiebedrijf”.
Door vacaturepagina’s goed op te bouwen, lokale informatie toe te voegen en duidelijke titels te gebruiken, vergroot je de kans dat je vacatures gevonden worden. Een aparte werken bij website geeft meer ruimte om arbeidsmarktgerichte content te maken dan een gewone bedrijfswebsite. Een sterke technische basis blijft daarbij belangrijk. Lees eventueel ook het artikel over websites op maat.
Aparte werken bij website of onderdeel van WordPress?
Een werken bij website laten maken kan op verschillende manieren. Soms wordt er gekozen voor een volledig aparte website met eigen domein of subdomein. In andere gevallen wordt het werken bij gedeelte geïntegreerd in de bestaande website, bijvoorbeeld in WordPress.
WordPress kan handig zijn omdat vacatures, pagina’s en formulieren makkelijk beheerd kunnen worden. Zeker als je marketingteam of HR-afdeling zelf vacatures wil aanpassen, is een gebruiksvriendelijk systeem belangrijk. Wil je beter begrijpen hoe WordPress werkt? Lees dan hoe werkt WordPress.
Onderhoud en actualiteit zijn belangrijk
Zo’n website heeft alleen zin als de informatie actueel blijft. Niets is zo onhandig als vacatures die al maanden gesloten zijn, verouderde teamfoto’s of arbeidsvoorwaarden die niet meer kloppen. Kandidaten verwachten actuele informatie.
Daarom is goed beheer belangrijk. Vacatures moeten eenvoudig geplaatst, aangepast en verwijderd kunnen worden. Ook technisch onderhoud blijft nodig, zeker bij WordPress. Denk aan updates, beveiliging en back-ups. Meer hierover lees je in WordPress website onderhoud.
Wat levert een werken bij website op?
Een werken bij website laten maken kan veel opleveren voor bedrijven die structureel personeel zoeken. Je bouwt aan een eigen recruitmentkanaal, verlaagt afhankelijkheid van externe partijen en geeft kandidaten een betere indruk van je organisatie.
Daarnaast kun je campagnes beter laten landen. Als je via social media, Google Ads of vacatureplatformen verkeer stuurt naar zo’n sterke website, is de kans groter dat kandidaten blijven hangen en solliciteren. De website wordt dan het centrale punt van je recruitmentaanpak.
Een werken bij website laten maken door een specialist
Zo’n website is vooral slim wanneer recruitment belangrijk genoeg is om serieus aan te pakken. Heb je nauwelijks vacatures, dan is een losse vacaturepagina vaak voldoende. Maar zoek je structureel nieuwe mensen, dan kan een goed ingerichte werken bij website veel verschil maken.
Wil je een professionele website laten maken die past bij je bedrijf, doelgroep en doelen? Via website laten maken vind je aangesloten webdesigners die kunnen meedenken over een normale bedrijfswebsite, een werken bij omgeving of een maatwerk oplossing in WordPress.
Werken bij website laten maken als investering in recruitment
Zo’n website moet je niet zien als een los projectje, maar als investering in recruitment. Zeker wanneer je jaarlijks meerdere vacatures hebt, kan een eigen goed ingerichte omgeving helpen om kosten te besparen en betere kandidaten aan te trekken.
Het belangrijkste is dat je eerlijk kijkt naar je situatie. Heb je weinig vacatures, houd het simpel op je bestaande website. Zoek je regelmatig personeel en wil je minder afhankelijk zijn van externe kanalen? Dan kan een aparte werken bij website juist een hele slimme stap zijn.
